A l’aube d’une modification profonde de cette instance paritaire, quelques sujets sont encore d’actualité : la formation continue, les appels à candidatures sur postes à profil et la liste d’aptitude à l’intégration dans le corps des professeurs des écoles, recours sur les avis des RDV de carrière.

• Echanges préalables

Nous, élus du personnel, faisons état de la fatigue des collègues, de la profession, à qui on en demande toujours plus, tout le temps. La DASEN répond que ses services développent la GRH (gestion des ressources humaines) de proximité. Elle-même reçoit des enseignants fréquemment.

Nous avons également dénoncé le début d’année calamiteux des services d’accompagnement des élèves en situation de handicap (AVS et AESH). La  DASEN explique que les difficultés ont été prises en charge ; on est passé de 435 élèves non accompagnés à seulement 80 aujourd’hui.

Pour le SE-Unsa,
cela ne rend pas plus acceptable l’organisation de l’accompagnement
pratiquée par l’administration. De plus, au-delà des élèves non
accompagnés, c’est la précarité des accompagnants qui est dramatique.
(Vous pouvez lire plus d’informations sur ce sujet dans [cet article->http://sections.se-unsa.org/85/spip.php?article2088]).

Nous déplorons de nouveau la disparition des CAPD. Dès cette année, le mouvement sera géré sans élu du personnel. Dorénavant, les collègues souhaitant des explicitations sur leur mouvement devront échanger directement avec les services, voire demander une audience à la DASEN.
En tant qu’élus du personnels, nous pourrons vous accompagner (dans vos démarches et physiquement).

• Formation continue

126 candidats ont formulés 244 vœux. Ceci est en augmentation par rapport à l’an passé.

Si le nombre de vœux est illimité, seulement 3 formations peuvent être obtenus chaque année par un même candidat (à l’exception d’une candidature spécifique dans le cadre d’une préparation de CAFIPEMF).

La formation à destination des directeurs d’école (déjà en fonction depuis plusieurs années) a été très demandée cette année (un 2ème stage va doncêtre organisé) ; peut-être parce qu’elle a été mieux comprise par les collègues, suite au déplacement du CPD formation dans les réunions de directeurs lors de la rentrée scolaire.

Nous suggérons de proposer un stage orienté vers le secourisme pour l’année prochaine et un stage spécifique sur la circonscription maternelle.

• Appels à candidatures

Une seule personne a candidaté sur le poste de CPC ASH. Cette candidature est validée.

Aucune candidature sur le poste de référent du numérique pour la circonscription bocage Est.

Pour le SE-Unsa, il serait intéressant de réaliser un bilan du fonctionnement des référents du numérique, après 4 ans de fonctionnement.

• Liste d’aptitude

Il reste encore 9 instituteurs dans le département (dont 7 en service
actif). Le contingent possible est de 2 intégrations, mais une seule
candidature est parvenue. Celle-ci est validée.

• Questions diverses

> Mouvement 2019, quel bilan ?

Des évolutions sont en cours, surtout sur le plan technique, sur l’outil
(logiciel). Une note de service ministérielle est en cours
d’élaboration, suite au GT ministériel.

> Recours sur les avis de carrière

Seulement 3 recours (dont 1 hors délai) sont parvenus aux services
administratifs, qui vérifient alors qu’il n’y a pas d’erreur de saisie
informatique des avis. Sans réponse sous 30 jours, les enseignants
doivent considérer que c’est un rejet de leur demande.

Tous les élus du personnels s’étonnent de ce si petit nombre aux vues des échanges que nous avons avec nos collègues lors de visites d’école.

Les critères de décision des avis DASEN ne nous sont pas explicités. Ils ne le seront qu’en cas de « saisine de la CAPD ».

> Frais de déplacement des fonctionnaires stagiaires

La DASEN fait la même réponse que lors de la CAPD de 2017 = le Recteur souhaite que ce soit l’indemnité forfaitaire (1000€) qui prévale dans notre académie.

Avis du SE-Unsa :
il est aberrant que les stagiaires n’aient pas le choix, comme dans de
nombreuses académies, entre cette indemnité forfaitaire et le
l’application du décret de 2006 (au km, ce qui leur est plus favorable
dans notre département rural).

> Indemnité des maîtres formateurs

Les services considèrent que peu importe le nombre de stage ou de stagiaire,les MAT ont le droit à 1 indemnité. Il serait plus logique qu’il y ait autant d’indemnités que de stages. Le sujet est à éclaircir avec la Direction des Affaires Financières.

> Compte personnel de formation

Une circulaire académique va paraître. Il y aura 2 campagnes dans l’année.

> Absences non remplacées

Les mois de septembre et octobre sont plutôt positifs cette année. La DASEN nous explique que nos moyens de remplacement sont bien optimisés dans le département.