Canicule dans l’académie de Dijon : des mesures concrètes immédiates demandées à la rectrice
Les organisations syndicales ont alerté la Secrétaire Générale et le DRH lors de la Formation spécialisée académique du 30 juin 25.
Suite à l’avis proposé par l’UNSA Education, les organisations syndicales ont demandé des mesures concrètes immédiates et à long terme auprès du rectorat lors de l’instance qui traite des conditions de travail des personnels de l’académie de Dijon.
Alerte intersyndicale
La période de forte chaleur que nous subissons actuellement nécessite des prises de décision rapides pour limiter les risques. Des signalements indiquent dès le matin des températures à plus de 30° dans les salles de classes.
La recommandation de l’OMS fixe un maximum à 30°, nous demandons qu’ au delà de ce seuil les établissements du 1er et second degré soient fermés, que l’on permette le recours au télétravail pour les personnels concernés par les corrections du brevet mais également pour les administratifs ; qu’il y ait une grande vigilance sur les conditions de passation des examens,appliquer la réglementation afin d’« avoir une vigilance particulière envers les personnes et élèves connus comme porteurs de pathologies respiratoires ou en situation de handicap » mais également les femmes enceintes ou allaitantes, agents réintégrés après un congé de longue maladie ou souffrant de pathologies particulières et informer les personnels pour qu’ils se fassent connaitre du médecin de prévention. Les prises de décision et adaptations doivent pouvoir commencer dès le début des niveaux jaunes de vigilance (décret 2025-482 du 27 mai 2025 sur la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur). »
Réponse apportée en séance par la secrétaire générale:
La problématique de fortes chaleurs va nous impacter de plus en plus souvent,il faut acquérir des réflexes à avoir en terme de souplesse, d’horaires, de personnels à la santé fragile.
La vigilance canicule orange permet aux maires (pour les écoles) de prendre les décisions qui s’imposent. La fermeture des écoles dans ce cadre, c’est de la compétence de la commune.
Pour apporter la réponse la plus juste et la plus adéquate il y a une cellule de crise à la préfecture ce lundi 30 juin.
L’avis proposé et voté sur les fortes chaleurs:
Suite à la sortie du nouveau décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur les membres de la formation spécialisée académique demandent, qu’un point figure à l’ordre du jour de la prochaine séance de Formation spécialisée académique, pour que soit présenté aux représentants des personnels les mesures prises au niveau de l’académie de Dijon pour répondre à ces nouvelles mesures de prévention :
– information et formation des agents,
– Aide à la prise en compte dans les DUER des écoles et établissements des risques liés à la chaleur.
– Organisation de la rédaction et du suivi des programmes annuels de prévention pour limiter les risques liés à la chaleur dans les écoles et établissements de l’académie.
– Réduction du temps d’exposition : Aménagements, adaptation des horaires et des tâches
Pour l’UNSA Education :
Notre employeur a écrit aux personnels pour transmettre les recommandations ministérielles afin de « prévenir les effets de la canicule ». Cette mesure de prévention est nécessaire mais grandement insuffisante. En effet, cette semaine les personnels et élèves de la majorité des écoles, des établissements et des services devenus des « saunas » vont être en grande difficulté.
Nous ne pouvons accepter de travailler dans des conditions dangereuses pour notre santé. Ces épisodes extrêmes sont malheureusement amenés à être plus fréquents. L’UNSA Education vous aide à agir en urgence mais surtout à s’appuyer sur l’exemple concret de cette semaine pour agir à moyen et à long terme.
Le climat change, notre Ecole doit changer !
Agir dans l’urgence
Alerter, exprimer la réalité de votre situation (relevés de température à l’appui) auprès de l’employeur, des collectivités territoriales.
La fermeture d’une école, d’un établissement en cas de chaleur extrême comme actuellement ne doit pas être un tabou si le bâti scolaire n’offre pas les garanties de sécurité ou d’accueil adapté.
En cas de réponses insuffisantes nous vous accompagnerons pour envisager des suites à donner en urgence. Mais n’oublions pas qu’il vaut mieux prévenir que guérir…
J’agis pour le moyen et le long terme
Pour ne plus se retrouver dans une situation d’urgence, il faut que des mesures de prévention soient prises. Le nouveau décret du 27 mai (en savoir plus ici) précise les obligations de notre employeur. Les risques liés aux fortes chaleurs devront être évalués dans le DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques), un programme annuel permettra d’organiser et suivre les mesures de prévention à mettre en place (organisation de l’établissement à modifier, achat de matériel, travaux, …).
Agir sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) est l’affaire de TOUS !
Je remplis une observation au registre santé et sécurité au travail.
Vous pourrez compter sur vos représentants de l’UNSA Education pour être à vos côtés dans ces moments difficiles mais surtout pour permettre la mise en application du nouveau cadre réglementaire qui constitue un ensemble d’obligations précises qui imposent à notre employeur de s’organiser en amont, d’anticiper les situations à risque et d’adapter concrètement nos conditions de travail.
Les services académiques tels que le rectorat, les DSDEN, les circonscriptions et les CIO sont également concernés. Ces services relèvent de la formation spécialisée spéciale services.
Suite au nombre important d’observations émanant des personnels de la DSDEN de Saône et Loire concernant les conditions de travail par fortes chaleurs, l’UNSA Education abordera ce point lors de la formation spécialisée du 11 juillet.
Nous contacter pour toute alerte ou question:
- Votre syndicat UNSA
- 21@unsa-education.org
- 58@unsa-education.org
- 71@unsa-education.org
- 89@unsa-education.org
- Dijon@unsa-education.org
