[Bordeaux] TZR – Stop à la précarité : L’UNSA Éducation demande des engagements forts pour améliorer vos conditions de travail et de carrière !

Les résultats du questionnaire TZR : Une réalité alarmante

Le questionnaire a recueilli 178 réponses sur 602 TZR sollicités, un échantillon de 30% jugé très significatif et légitime. Les résultats confirment l’urgence d’agir sur l’affectation, la sécurité et la carrière, domaines ressentis comme les plus impactés.

Sécurité et Contraintes de Déplacement

La mobilité contrainte représente un risque majeur pour votre santé et vos conditions de travail :

• 35% d’entre vous parcourent 250 km par semaine.
• 10% font plus de 500 km par semaine.
• Le trajet s’effectue en voiture dans 82% des cas.
• 23% des répondants ont eu au moins un accident de trajet.
• Un cinquième (20%) des collègues ont un temps de trajet de plus d’une heure.
• Le phénomène des TZR qui mangent vite dans leur voiture est connu, et 10% n’ont pas de pause déjeuner.

Carrière, Affectation et Gestion Administrative

Les TZR subissent de plein fouet une gestion administrative perfectible qui impacte directement leur avancement et leur bien-être :

• 87% des répondants n’ont pas choisi la fonction TZR.
• 84% estiment que la fonction TZR a un impact négatif sur leur carrière. Le Secrétaire Général du rectorat a d’ailleurs confirmé que cet impact est mesurable.
• 47% évaluent leur satisfaction des conditions de travail entre 0 et 3/10.
• 55% des collègues n’obtiennent jamais satisfaction sur le choix de leur remplacement à l’année.
• 57% ont démarré leur mission sans ordre de mission (OM).
• 38% ont régulièrement du mal à se faire rembourser des frais, y compris l’ISSR (Indemnité de Sujétion Spéciale de Remplacement).

L’UNSA Éducation agit : Priorité à vos vœux et à la sécurité

L’UNSA Éducation intervient en Formation Spécialisée pour développer des actions de prévention et mettre en lumière les difficultés rencontrées. Nous avons demandé plusieurs engagements :

Priorité aux Vœux : Nous avons insisté pour que 100% des TZR puissent donner leurs préférences d’affectation, et non seulement 55% comme c’était le cas. L’intégration des vœux s’est déjà améliorée, permettant à 78% des TZR d’être affectés avant l’été. Le rajout d’une case à cocher pour demander à revenir dans le même établissement (choix non offert à 50% des TZR) est également une proposition concrète.

Sécurité Routière : Le risque routier doit être intégré aux DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) des établissements. L’idée de donner une priorité aux TZR dans l’élaboration de leurs emplois du temps (EDT) pour assurer la cohérence des missions et minimiser la fatigue peut être envisagée.

Respect Réglementaire : L’administration s’est engagée à un rappel réglementaire en s’appuyant sur le guide TZR (dont l’envoi systématique sera vérifié). Le délai de 48 heures pour la préparation du remplacement doit être respecté.

Carrière et Avancement : Nous avons également demandé à la DRH d’analyser l’impact de la fonction TZR sur l’avancement (via les avis recteur/bilan) afin de lancer des actions concrètes.

Nous continuerons d’exiger un dialogue sincère et régulier pour que vos conditions de travail et de carrière soient réellement améliorées. Un retour sur ces engagements est attendu pour le 15 janvier.

Contactez vos élu.es UNSA Éducation pour nous signaler tout dysfonctionnement (absence d’OM, difficulté de remboursement ISSR, non-respect du délai de 48h, etc.).